CULTURA ORGANIZACIONAL
Es una idea de estudios que como tal define una serie de
normas y valores que están compartidos
para personas que interactúan entre si dentro y fuera de sus
organizaciones, en estas manifestamos la actitud, la creencia, la experiencia, esto relacionado en cómo:
La organización se
trata en cómo se relaciona o en la forma que lleva a cabo sus actividades, el
trato como. A los clientes, los empleados y
a la comunidad en general.
Tenemos la libertad de tomar decisiones y expresión personal para dar a conocer nuevas ideas que puedan
ofrecer un cambio.
El entusiasmo y el compromiso que debemos tener como grupo.
Esto se basa en una organización que permite tener una serie
de opiniones que nos ayuda a entendernos como personas o un grupo.
Los valores de la organización se dan a entender cómo
podemos sobre llevarnos cuando tenemos algún problema o decisiones que tomas el
comportamiento que debemos tener los miembros de la organización, a cambio en la cultura organizacional está
relacionada en algo más creativo y básico que es como tener una cultura
corporativa que nos sirve para entender los factores de los valores, costumbres
y tradiciones que hace ver a una empresa ya que es la encargada de dar una organización
por que este representa la visión de los fundadores de una compañía que
garantiza unos valores, unas normas de ética y unas metas comunes.
Interacción:
tener relaciones con la organización.
Cohesión: conocer
a los miembros o interactuar con ellos.
Normas de conducta:
reglas para la organización.
Estructura:
responsabilidad.
Metas o motivos:
tener claro los métodos de trabajo en grupo.
